Menu
Národná rada SR dnes ústavnou väčšinou podporila návrh zákona, ktorý má posilniť princíp rovnakého odmeňovania mužov a žien za rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty. Za legislatívu hlasovalo 123 poslancov. Nová právna úprava zavádza väčšiu transparentnosť v odmeňovaní a zároveň rozširuje ochranu zamestnancov pred diskrimináciou už pri nástupe do zamestnania.
„Som rád, že sa po dlhých rokoch podarilo zrovnoprávniť odmeňovanie mužov a žien za rovnakú prácu na rovnakej pozícii alebo za prácu rovnakej hodnoty,“ povedal Erik Tomáš, minister práce, sociálnych vecí a rodiny SR.
Článok pokračuje pod reklamou
Od 31. júla 2026 budú mať zamestnávatelia povinnosť nastaviť štruktúru odmeňovania na základe objektívnych kritérií, medzi ktoré patrí zložitosť práce, miera zodpovednosti, namáhavosť či pracovné podmienky viažuce sa ku konkrétnej pozícii. Súčasťou hodnotenia budú aj vybrané mäkké zručnosti, napríklad sociálne a komunikačné schopnosti.
Významnou zmenou bude aj povinnosť uvádzať v pracovných inzerátoch mzdu alebo jej rozpätie ešte pred prijatím uchádzača. Zamestnanci zároveň získajú možnosť požiadať o informáciu o vlastnom odmeňovaní aj o priemernej mzde v ich pracovnej kategórii.
„Ak správa o odmeňovaní preukáže rozdiel v priemerných odmenách medzi mužmi a ženami v niektorej kategórii zamestnancov vo výške najmenej 5 percent, zamestnávateľ je povinný tento rozdiel objektívne zdôvodniť alebo ho odstrániť,“ doplnil Erik Tomáš.
Nový zákon zavádza aj pravidelné reportovanie údajov o odmeňovaní. Spoločnosti s 250 a viac zamestnancami budú predkladať správy ministerstvu práce každý rok, podniky so 100 až 249 zamestnancami raz za tri roky. Súčasťou správ budú údaje o rozdieloch v odmeňovaní, mediáne mzdových rozdielov, zastúpení mužov a žien v mzdových pásmach a ďalšie ukazovatele slúžiace na vyhodnotenie rovnosti v odmeňovaní.
Za porušenie povinností vyplývajúcich zo zákona budú môcť inšpektoráty práce uložiť pokuty až do výšky 100-tisíc eur. V prípade nesplnenia oznamovacej povinnosti hrozí sankcia od 4-tisíc do 8-tisíc eur. Dodržiavanie zákona bude kontrolovať Národný inšpektorát práce, pričom dohľad nad predkladaním správ bude mať ministerstvo práce.
Schválená legislatíva zároveň prenáša do slovenského právneho poriadku požiadavky európskej smernice o transparentnosti odmeňovania. Návrh prešiel aj rokovaním tripartity bez pripomienok sociálnych partnerov, podporili ho zamestnávatelia, odborové zväzy aj Združenie miest a obcí Slovenska. Zákon nadobudne účinnosť 7. júna 2026.
Zdroj titulnej ilustrácie: envato.com
NENECHAJTE SI UJSŤ
