Menu
Od začiatku roka 2027 sa zvýši odvodová odpočítateľná položka, známa aj ako odvodová úľava, z doterajších 200 na 300 eur mesačne. Viac peňazí tak zostane nielen študentom a dôchodcom pracujúcim na dohodu, ale po novom aj rodičom na materskej, otcovskej či rodičovskej dovolenke, ktorí si privyrábajú na základe dohody. Informuje o tom Sociálna poisťovňa na svojej webovej stránke.
Novinka rozširuje okruh ľudí, ktorí môžu túto výhodu využívať. Od januára 2027 si odvodovú odpočítateľnú položku budú môcť uplatniť aj osoby na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke, ak pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti.
Článok pokračuje pod reklamou
Táto zmena nadväzuje na pravidlá platné od 1. januára 2026. Rodičia, ktorí sa starajú o dieťa do šiestich rokov veku, sú totiž povinne dôchodkovo poistení z titulu starostlivosti o dieťa a zároveň môžu popri tom pracovať.
Pre študentov a dôchodcov, ktorí si odvodovú úľavu uplatňujú už dnes, sa od januára 2027 nič nemení okrem vyššej sumy. Ani oni, ani ich zamestnávatelia nebudú musieť vybavovať nové administratívne povinnosti.
Zamestnanec pracujúci na dohodu počas materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky sa bude môcť rozhodnúť, či si odvodovú úľavu uplatní.
Ak má uzatvorených viac dohôd, odpočítateľnú položku bude možné využiť len pri jednej z nich v rámci jedného kalendárneho mesiaca. Zamestnanec musí svoje rozhodnutie písomne oznámiť zamestnávateľovi, ktorý následne informuje Sociálnu poisťovňu.
Odvodová úľava sa bude aj naďalej vzťahovať len na dôchodkové poistenie. Na nemocenské poistenie či poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje.
Ak bude rodič na rodičovskej dovolenke pracovať na dohodu s pravidelným mesačným príjmom 500 eur, poistné na starobné a invalidné poistenie nebude platiť z celej sumy, ale iba zo 200 eur. Dôvodom je odpočítanie novej odvodovej úľavy vo výške 300 eur.
Naopak, nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa bude aj naďalej počítať z celej sumy 500 eur.
Rovnaký princíp bude platiť aj pre zamestnávateľa. Poistné na starobné a invalidné poistenie či do rezervného fondu solidarity zaplatí iba zo zníženého vymeriavacieho základu 200 eur. Ostatné odvody bude odvádzať z celej mzdy.
Nové administratívne povinnosti sa budú týkať len rodičov na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke.
Ak je dohoda uzatvorená ešte do 31. decembra 2026 a zamestnanec chce úľavu využívať už od 1. januára 2027, musí najneskôr do konca roka písomne oznámiť zamestnávateľovi, že si chce odvodovú úľavu uplatniť. Zároveň musí doložiť potvrdenie o čerpaní materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.
Pri dohodách uzatvorených od 1. januára 2027 bude potrebné oznámenie aj potvrdenie predložiť najneskôr v deň vzniku pracovného vzťahu. Ak zamestnanec splní tieto podmienky neskôr, odvodová úľava sa začne uplatňovať až od nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Novinkou bude aj povinnosť informovať zamestnávateľa o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, a to najneskôr osem dní pred jej ukončením.
Sociálna poisťovňa avizovala, že podrobné informácie a návody pre zamestnávateľov aj zamestnancov zverejní v závere roka 2026.
Prečítajte si tiež: Sociálna poisťovňa mení pravidlá pre SZČO. Čo sa zmení?
Zdroj titulnej ilustrácie: envato.com
NENECHAJTE SI UJSŤ
