Menu
Ženy v Európe a na Slovensku sa s tým stretávajú každodenne, pretože čelia neustálym nerovnostiam a diskriminácii na trhu práce. V roku 2010 predstavoval rozdiel v odmeňovaní medzi ženami a mužmi na Slovensku 20,7 %.
Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi odrážajú pretrvávajúcu diskrimináciu a nerovnosti na pracovnom trhu, ktoré v reálnom živote ovplyvňujú najmä ženy. Príčiny týchto rozdielov sú zložité a vzájomne prepojené.
Hodnotí sa práca rovnako?
Stále panuje tendencia, že ženy a muži pracujú na iných pracovných miestach. Ženy často pracujú v odvetviach, v ktorých sú priemerné mzdy nižšie ako v odvetviach, kde prevládajú muži. Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi existujú aj napriek tomu, že ženy predstavujú až 59 % všetkých absolventov univerzít.
Zručnosti a schopnosti žien nie sú docenené hlavne v povolaniach, kde prevládajú ženy.
Ublíži dieťa kariére?
Príležitosti žien na postup v povolaní a na vyšší plat sú ovplyvnené ich zodpovednosťou v rámci rodiny.
Rozdiel v mzdách mužov a žien je ešte markantnejší, keď majú ženy deti a pracujú na čiastočný úväzok.
Miera zamestnanosti žien s nezaopatreným dieťaťom je len 62,4 % v porovnaní s 91,4 % u mužov s dieťaťom. Viac než tri štvrtiny zamestnancov na polovičný úväzok tvoria ženy (76,5 %).
Rovnaká práca, rovnaký dôchodok?
Rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi znižujú celoživotné zárobky a dôchodky žien.
Pri odchode žien do dôchodku ich nižšie dôchodky znamenajú vyššie riziko chudoby.
Čo robí Európska únia?
Európska únia podniká už viac než 50 rokov kroky na obhajobu zásady rovnakého platu za rovnakú alebo rovnocennú prácu. Článok 141 zmluvy sa stal základom pre prijatie niekoľkých dôležitých európskych právnych predpisov o rovnosti platov:
Tieto akty stanovujú, že je nezákonné diskriminovať ženy na trhu práce a vyplácať im nižšie mzdy ako mužom za rovnakú alebo rovnocennú prácu.
Najnovším nástrojom v tejto oblasti je Stratégia uplatňovania rovnosti medzi mužmi a ženami, ktorá predstavuje pracovný program Komisie týkajúci sa rovnosti medzi mužmi a ženami na obdobie rokov 2010 – 2015. Riadi sa prístupom zameraným na mužov a ženy obsiahnutým v konkrétnych iniciatívach a začleňuje zásadu rovnosti medzi mužmi a ženami do všetkých politík a činností EÚ (teda rodovú rovnosť), ktorá je charakteristická pre prácu EÚ s cieľom propagovať rodovú rovnosť.
Všetci však musia priložiť ruku k dielu - verejnosť, politici, zamestnávatelia, kolegovia, rodina, priatelia.
Odstráňme rozdiely v odmeňovaní medzi ženami a mužmi - má to zmysel pre každého!
Viac informácii o tejto problematike nájdete na stránkach Európskej komisie: http://ec.europa.eu/equalpay
Platená inzercia.
Zdroj: Európska komisia
