Dušan Šmidt sa vyjadril aj k neprijatiu pracovných ponúk. „Najčastejšie odmietnutia súvisia najmä s rozlohou a umiestnením nášho okresu. Z pohľadu rozlohy je okres R. Sobota najväčším okresom v rámci Banskobystrického kraja a tretím najväčším okresom v rámci Slovenska a zároveň je aj pohraničným okresom s Maďarskou republikou. Preto absencia dopravných spojení do zamestnania a jazyková bariéra patria medzi najčastejšie dôvody odmietnutia pracovnej ponuky zo strany uchádzačov o zamestnanie,“ vysvetlil Šmidt s tým, že v menšej miere k tomu prispievajú aj pracovné podmienky nastavené zamestnávateľom. Ide napríklad o nízku mzda, pracovný čas a pracovný režim.
„V štruktúre našich uchádzačov o zamestnanie sa vyskytuje určitý podiel ľudí, ktorí odmietnu zamestnanie z dôvodu straty svojho komfortu,“ konštatoval riaditeľ. Vysvetlil, že do tejto skupiny sa môžu zaradiť napríklad dlhodobo nezamestnaní uchádzači o zamestnanie, kde je predpoklad straty pracovných návykov, rodičia nezaopatrených detí, kde jeden z rodiny má dostačujúci príjem alebo mladí uchádzači o zamestnanie žijúci v jednej domácnosti so svojimi rodičmi, ktorí sú zároveň ich živiteľmi.
Článok pokračuje pod reklamou
Zaujímalo nás tiež, aké má riaditeľ Dušan Šmidt vízie do budúcna. „Mojimi dlhodobými cieľmi je najmä zvyšovanie spokojnosti našich klientov, aby ÚPSVaR R. Sobota bol pre nich útočiskom. Vyjadrenie spokojnosti s prácou zamestnancov z úst našich klientov je pre mňa dôležitý ukazovateľ kvality práce a profesionálneho prístupu zamestnancov úradu. Mojím cieľom je dosiahnuť stav, aby ohlas na dobrú prácu a dobré meno úradu predstihol samotnú skúsenosť klienta, ktorý je nútený sa na nás obrátiť a aby k nám prichádzal s vedomím, že sa dočká cielenej a adresnej pomoci pri riešení ich situácie či problému. Nemenej dôležitým cieľom pre mňa ako osobu riaditeľa úradu je zvýšenie spokojnosti zamestnancov, aby vedeli, že som tu pre nich a každú situáciu či problém vieme spoločne zvládnuť,“ dodal riaditeľ.
