Zvyšovanie minimálnej mzdy od začiatku roka opäť odhalilo dlhodobý problém v odmeňovaní zamestnancov verejnej správy. Platové tabuľky, podľa ktorých sa vyplácajú mzdy zamestnancom, sa totiž už niekoľko rokov nemenili. Výsledkom je situácia, keď rozdiely v kvalifikácii, dĺžke praxe či miere zodpovednosti prestávajú hrať významnú úlohu.
Tarify boli naposledy upravované s účinnosťou od roku 2023 a v rovnakej podobe platia aj v rokoch 2024 a 2025. Medzitým však minimálna mzda narástla – len v porovnaní s minulým rokom sa zvýšila o 99 eur. Práve tento vývoj vytvoril v systéme viacero nelogických situácií.
Článok pokračuje pod reklamou
V praxi sa tak môže stať, že zamestnanci zaradení do odlišných platových tried alebo stupňov dostávajú rovnaký mesačný príjem. Rovnakú sumu môže poberať napríklad upratovačka aj administratívny pracovník, ktorý v štátnej službe odpracoval niekoľko desaťročí. Vyrovnávanie miezd nastáva najmä v nižších tarifných pásmach, kde základná tabuľková mzda nedosahuje zákonom stanovené minimum.
Ak je tarifný plat nižší než minimálna mzda, zamestnávateľ má povinnosť rozdiel dorovnať. V konečnom dôsledku to znamená, že viacerí pracovníci sú síce formálne zaradení do rôznych stupňov, no na výplatnej páske vidia rovnakú sumu. Tento stav môže demotivovať skúsených zamestnancov a oslabiť význam kariérneho postupu.
Konsolidácia sa dotkne opäť obyčajných ľudí
Zamestnanci verejnej správy tak musia počítať s tým, že systém odmeňovania zostane aj naďalej nezmenený, hoci rozdiel medzi rastúcou minimálnou mzdou a zamrznutými tarifami sa bude pravdepodobne ešte viac stierať. Dôvod? Konsolidácia verejných financií.
Zdroj foto: Envato.com
NENECHAJTE SI UJSŤ
