Menu
Redakcia Rimava.sk obdržala nasledovné stanovisko odborov v rimavskosobotskej nemocnici. Uvádzame ho v plnom znení, bez redakčných úprav.
V poslednej dobe je naša nemocnica mediálnou hviezdou. Z novinových článkov sa my zamestnanci dozvedáme, akými „ míľovými krokmi„ prebiehajú zmeny u nás a čo nás v nasledujúcom období čaká . Pýtame sa: „Načo máme grémium primárov ?,“ keď sa na svojich zasadnutiach nedozvedia o tak dôležitých veciach ako je rušenie resp. reštrukturalizácia oddelení a hromadné prepúšťanie zamestnancov. Len jeden deň po gremiálnej porade vo februári nás prekvapilo oznámenie o organizačných zmenách a následnom hromadnom prepúšťaní. To patrične pobúrilo hladinu v nemocnici. Vedúci pracovníci vedeli akurát o možnosti organizačných zmien, ale nerozhodovali o pracovníkoch, ktorí budú či nebudú pracovať v budúcnosti na ich oddeleniach. Takéto riešenie „od stola“ asi ťažko bude viesť k zlepšeniu práce a v neposlednej miere k zlepšeniu vzťahov na oddeleniach. A to určite pocíti aj sám pacient.
V dnešnom období je nemocnica so svojimi 624 zamestnancami najväčším zamestnávateľom v okrese a najbližšom okolí a zabezpečuje zdravotnú starostlivosť pre viac ako 100 tisíc obyvateľov. Všetci vieme, že náš okres patrí k okresom s najvyššou mierou nezamestnanosti a k okresom s najväčším počtom „hladových dolín“. Pre mnohých našich pacientov znamená rušenie lôžkových oddelení vlastne ich nedostupnosť. Už v minulosti sa zrušili oddelenia – infekčné a pľúcne aj napriek tomu, že v poslednej dobe pacientov s týmito ochoreniami pribúda. Už nikdy sa nepodarilo a ani nepodarí obnovenie týchto oddelení v našej nemocnici. Myslíme si, že podobne to bude aj s oddeleniami, ktoré teraz prechádzajú na jednodňovú chirurgiu – krčné a očné oddelenie. Kto sa bude starať o pacientov s komplikáciami po operačných zákrokoch ? A hlavne v akých priestoroch ? Veď priestory chirurgického oddelenia sú dnes už nevyhovujúce a dostavanie pavilónu B sa zdá byť hudbou ďalekej budúcnosti.
Ako bude postarané o našich pacientov ? V dnešnej dobe má aj pacient svoje požiadavky. Nie je to len lekár – odborník ale aj sestra – špecialistka, vľúdne a čisté prostredie. Toto spoločne prispieva k úspechu liečby.
Aj z tohto dôvodu máme výhrady k prepúšťaniu zamestnancov. Sme toho názoru, že takémuto kroku malo predchádzať stanovenie minimálnych počtov zamestnancov potrebných na jednotlivých oddeleniach, a systematizácia pracovníkov, ktorú už dlho očakávame. Riešenie vedenia sa nám v danej situácii javí byť nesystémovým krokom.
Toto je len niekoľko problémov v nemocnici. Kamkoľvek človek pozrie, vidí samé nedostatky a negatíva. Motivácia zamestnancov je na bode mrazu a v dnešnej náročnej dobe už nestačí len entuziazmus zdravotníkov. Za svoju prácu očakávame aj adekvátne ohodnotenie. Nie sú to len peniaze, ktorých sa nám nedostáva, ale niet pre nás ani pekného slova či poďakovania za prácu. V nemocnici sa už dva roky nezvyšovali základné platy, ktoré sú v súčasnej dobe hlboko pod priemerom mzdy v národnom hospodárstve. V minulom roku tzv. tarifa 2 nepriniesla očakávané ohodnotenie práce, bola skôr demotivujúca, v niektorých prípadoch až ponižujúca. Vždy sa zneužívala a naďalej zneužíva humánnosť nášho povolania.
Napriek všetkému však my zdravotníci vždy vidíme v prvom rade zmysel našej práce v uzdravovaní pacientov. Nepozeráme na nich cez vynaložené peniaze za ich ošetrenie. Stále ostáva našim cieľom prinavrátenie ich zdravia bez ohľadu na vynaložené úsilie, nie sme a ani nechceme byť ľahostajní k ich ťažkostiam a bolestiam.
Quo vadis n.o. ?
Výbor ZO OZ (závodný výbor odborového zväzu zdravotníkov)
Súvisiace články
Očné a krčné oddelenie v obmedzenom režime, budú prepúšťať
Rimavskosobotskú nemocnicu čaká zefektívnenie, o prácu prídu niektorí pracovníci
